**胖东来“降薪事件”后续：于东来连发3条长文回应，这回他真急了**，胖东来事件又来了，又搞得热闹起来了，作为一名老司机，于东来这几月真是“热搜附体”，不知道是不是因为退休了，突然发了些什么大言不惭的话。，刚退休，他就受邀参加了在河南许昌举办的2026联商超市周总裁峰会，登台演讲时还减免了每人300元的费用，听起来挺有“大度”的，但他自己也说：“不退我心里不舒服，他们不退我给你们退。”这话听着有点唐突，难怪网友议论纷纷。，之后，他又一番话彻底引爆了舆论，这次他聊到了一个社会敏感话题——员工降薪，通过内部会议视频，他提出了一些“重磅观点”，他说：“公司产生了溺爱，大家其实不值这么多钱，给这么多钱就会产生认知上的偏差，觉得自己就是值这多钱。”这话听着挺有深意的，什么“先进的薪酬技术”啊，听得我都有点紧张。，最出乎意料的是，他随后连发三条长文回应，语气都挺急的，第一条是在深夜发的，还用山姆做了类比，说企业大小不分，关键是要注重食品安全和企业运营健康，这听起来挺有道理的，但没多久，他又发了第二条，语气有点尖锐，提出了一个词——“奴性”，他说：“奴性的特点是，不愿意接受同类优秀，否则就努力地诋毁。”这话听着有点刺耳，于东来是不是有点太想表达自己的不满了？，最后一条视频，于东来终于放了把火，他说：“奴性的特点是，不愿意接受同类优秀，否则就努力地诋毁。”这回他直接点名了，明确指出网友的“奴性心理”，看着他发的那些视频，真的有点急躁，连发三条都显得不够。，咱们有句俗语：“由俭入奢易，由奢入俭难。”于东来这边的“降薪”传闻，确实有点让人捧腹，毕竟，胖东来现在的管理层，基本上都是双休，上班时间7小时，休假也很丰厚，而员工的平均薪资却是940元，保洁都有1万的工资，这也难怪于东来说：“我们要科学分析，来评述员工产生的价值。”，后来，于东来还解释说，这些内部会议是去年进行的，没什么新鲜事，网友又开始自相矛盾地议论，有人说他“终于露出了资本家的獠牙”，还有人说他“按价值衡量薪资”是“商业集体的良性发展”，看来，这场“降薪风波”还真是搞得够大。，咱们也要冷静分析，于东来的这些言论，到底是为了什么？他说“公司要科学分析，来评述员工产生的价值”，这听起来挺有道理的，强者、贡献大的多得，贡献少的少得，这样才符合一个商业集体的良性发展。，于东来还说：“我们要把利润发给员工当奖金。”这操作确实有点“大胆”，毕竟他自己只持有5%，约2亿人民币，全员持股，这也是一种前卫的做法，未来会不会顺畅，还得看时间给出答案。，这场“降薪事件”真是搞得够精彩，于东来也真急了，连发三条长文回应，真是让人捧腹，看来，商业版的“权力星球”，还是得继续期待。

**胖东来“降薪事件”后续：于东来连发3条长文回应，这回他真急了**，关于“胖东来降薪事件”的争议再度升温，于东来连发三条长文回应，态度强硬，引发广泛关注，以下是事件的详细情况及分析：，### 事件回顾：，1. **热搜登场**：于东来在退休后频繁出席活动，包括2026联商超市周总裁峰会，降低了参会费，引发网友热议。， ，2. **房地产进军**：于东来在5月宣布进军房地产领域，并在河南许昌启动“梦之城”项目，计划开发商业综合体并安置员工。，3. **员工降薪言论**：于东来通过内部会议视频，提出员工薪资应根据价值而定，引发轩然大波。，4. **网友两极化**：支持者认为于东来引导员工提升能力，批评者则质疑其资本家本质。，### 于东来的回应：，1. **强势发声**：于东来连发三条视频，强调公司并无降薪政策，内部讨论仅为观点分享，非官方决定。，2. **解释言论**：他指出“按价值衡量薪资”的合理性，强调高薪可能导致认知偏差，员工离职后价值下降。，3. **尖锐批评**：于东来提到“奴性心理”，认为嫉妒心是误解的主要原因，引发更大争议。，### 分析与影响：，1. **商业理念与实践**：于东来的薪资政策反映了他对员工价值的重视，但实际操作面临挑战，如员工接受度和公司财务状况。，2. **公众认知与舆论**：事件揭示了企业管理中的复杂性，于东来的举动既受赞誉也受批评，反映出公众对企业责任的多元看法。，3. **未来展望**：于东来的全员持股计划和“梦之城”项目预示着公司可能进行股份化运营，未来发展值得关注。，### ，于东来通过这次事件展示了其强势的商业智慧和对员工福利的重视，但也面临舆论和实际操作的双重挑战，事件本身不仅是对于东来个人品牌的影响，更是对企业管理和公众舆论的深刻反思，时间将证明他的决策是否能够顺利落地并获得广泛认可。

60岁的于东来，最近这几个月，真是“热搜附体”。

原本在今年2月，于东来已经宣布，自己退休转任顾问。

刚退休，他就受邀出席了在河南许昌举办的2026联商超市周总裁峰会，并登台演讲。

这场峰会是由联商网主办，原本收费标准是，会员每人6980元，非会员8980元。

拿起话筒后，于东来也宣布，每人退3000元，“不退我心里不舒服，他们不退我给你们退。”

言下之意，他觉得费用太高，他会自掏腰包，帮参会人员“减负”。

但这一“高调退钱”，也引发网友议论——

作为一个嘉宾，不与主办方商量，就做出这样的决定，是不是有点太唐突了。

之后的5月，于东来一条“进军房地产”的言论，再度引发关注。

按照计划，胖东来已经在河南许昌启动了“梦之城”项目。

这个“梦之城”的主体，是总计8层的商业综合体，未来周边可能还会规划住宅开发。

于东来说，这些住宅部分用来安置公司员工，余下部分会面向社会售卖。

但他也强调，价格会合理，“不会破坏市场。”

这两起言论事件，其实主要还是个人决定或公司规划。

不管网友是支持还是议论，整体影响力都有限。

直到不久前，于东来又一番话，彻底引爆了舆论。

这一次，他聊到了一个社会敏感话题——员工降薪。

01、

“先进的薪酬技术”，一句话引发全网风暴

数日前，于东来通过个人实名认证账号，密集发布了20条胖东来内部会议讨论视频。

这些视频里，既有与会人员的头脑风暴，也有内部不同人员的观点分享。

于东来作为企业实控人，也有不少观点陈述。

其中有一段关于“员工薪资”的言论，引发了轩然大波。

于东来到底说了什么，我们不能跟着网上的人云亦云，还得到他发布的视频里，实际找答案。

于东来是在阐述胖东来“先进的薪酬技术”时，讲述了网传的话。

核心内容是，胖东来这么多年来，给员工的薪酬，一直是超越员工期望。

给高薪的目的，是引领员工进一步提升自己的工作热情，从而实现个人能力的进步。

这样当他的个人薪酬与实际能力相匹配时，不管他在不在胖东来，都能“真诚”地实现自己价值。

回看于东来发布的视频，在具体陈述时，他说得也很直接。

“公司产生了溺爱，大家其实不值这么多钱，给这么多钱就会产生认知上的偏差，觉得自己就是值这多钱。”

“一旦走出胖东来，就会完蛋。”

这番观点其实也没错，胖东来整体薪酬远高于行业，这是公司决定的，并不是简单由员工个人能力决定的。

真正引发网络震荡的，是于东来之后关于具体薪酬的一段话。

“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。如果高于20%，那就等于完全失控了。”

他还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的，因为我们没有这个能力。”

“我们要科学分析，来评述员工产生的价值。你完全按效益，那这个评述也是不科学的。”

也就这几段话，网络上开始产生了“胖东来要降薪”的解读。

随后网友开始议论，事件也朝着另一个方向发展。

其实在发布会议视频的次日，于东来就发了一条解释视频。

他表示，这些视频是近两年胖东来人力资源相关技术学习的一部分。

他的意思是，这些只是观点探讨，并不是实际决定。

但网络上的发酵，已经完全刹不住了。

在媒体争相报道后，这起事件迅速扩大，愈演愈烈。

于东来似乎也深感不妙，连续发布了三条视频，进行解释回应。

看的出来，他是真有点着急了。

第一条是在深夜。

他在文字里写道，“胖东来未有任何调降工资政策，只是引导员工持续学习，跟上公司的运营标准，成就员工的自信与能力。”

第二条是在次日的清晨7点。

他拿山姆做了类比，强调无论企业大小，只要注重食品健康安全、企业运营健康，都是对社会有责任有贡献。

四十多分钟后，他又发了第三条长文。

这段内容更为尖锐。

他提出了一个词，“奴性”。

他认为，胖东来这么多年来一直遭受怀疑、误解，部分是认知差异，还有部分是“人性中的奴性心理形成的嫉妒心”。

“奴性的特点是，不愿意接受同类优秀，否则就努力地诋毁。”

与此同时，网络上关于这起“薪酬事件”，也形成了两派阵营。

有人觉得，于东来是真被“断章取义”了。

他的观点其实是，员工的薪酬，要符合个人价值，否则对公司、对个人发展，都不健康。

这派网友还引用了于东来在视频末端的一段话：

“只要你一心为公司，产生对应价值，就是6万，也是该拿的。”

反对的网友，则认为于东来“终于还是露出了资本家的獠牙”。

他们还提出，眼下胖东来的服务品质，对比之前有些下滑。

02、

胖东来当下的员工薪资、福利，到底如何？

其实如果我们回过头看，这几年胖东来之所以能出圈，在于以下几个因素。

第一，胖东来对顾客坦诚。

他们在价格栏，把进货价都贴了出来，自己的利润明确公开。

这与以往“暴利”“商人求财”的传统模式，形成了鲜明对比。

并且每次出现商品争议，他们总能第一时间出具调查报告，给出详细解释。

第二，服务细致。

小到手机免费充电、对不同人群的照顾，大到无忧退款。

这方面确实“先人所想”，跨档领先同行。

第三，胖东来成了人人向往的“神仙工作地”。

不压榨，薪资远高于行业平均，日常福利也是力度极大，下班后还绝对不允许工作。

在于东来退休后的那次现身演讲，他也具体阐述了胖东来当下的薪资和福利政策。

据他说，胖东来目前的管理层，基本上都是双休，上班时间7小时。

在休假方面，管理层的综合休假天数，基本在160至170天，接近半年。

员工目前则是单休模式。

按照每周核算，员工平均每个星期上班40-42小时，年假40天，综合休假是145天。

于东来也表示，给这么多休假，是为了让员工有不一样的生活质量。

至于收入方面，员工目前的平均薪资，差不多是9400元。

网上还一直传言，胖东来的保洁，都有1万的工资。

单从这些数字来看，你很难说胖东来不是家“良心企业”。

很多企业确实也能善待员工，但能达到这一力度的，几乎找不到。

这也是为何，当网上突然传出“降薪传闻”时，会吵得这么不可开交。

咱们有句俗语：由俭入奢易，由奢入俭难。

倘若胖东来的员工，真的根据个人能力和创造的价值，进行薪资的调整。

如果工资涨了，那都能高高兴兴地接受。

但真要从9000调到6000，会有多少人像预想中那么平静？

03、

40亿刚当奖金发完，现在又传出降薪？到底怎么回事？

这次“薪资调整”事件，持续扩大，还有个原因——

它与此前胖东来对员工的政策，似乎有些不太一样。

过去几年里，于东来一直说，要把利润发给员工当奖金。

他还说，要把公司真正变成员工共同持有的。

现在是2026年年中，我们可以对照事实，看看2025年是如何发放的。

对比往年的分配，2025年是不太一样的——

并不是简单的利润当奖金分配，而是将胖东来折算为了40亿资产。

直白点说，分配的，是这40亿资产。

因为彼时胖东来要建造“梦之城”，于东来想让所有员工都持股。

为了便于计算，避免未来财务纠纷，所以于东来对现有资产进行了彻底量化。

这40亿资产，也会精细分到每个人的人头上。

分配时，按照管理层、员工各占50%来计算。

12名店长，每人分到2000万，总计2.4亿。

再加上店助、处长等其他管理层，总计超15亿。

五百多名技术人员，总共分走约4.6亿。

剩下的还有近9000名员工，每人约20万元，总计分了18亿多。

加起来，确实差不多就是40亿。

于东来个人，只持有5%，约2亿人民币。

他也不是说说的。

当他把这份明细表发出来时，相关分配已经执行完了。

未来，这一万多员工持有的40亿，将作为公司股本，进行公司运营。

往后再产生的利润，50%归股东收益，50%作为年度奖金发放。

只是从事实看，于东来的这番操作，很难不让人赞美。

那分配仅仅才过去3个月，为何又闹出“降薪”的传闻？

胖东来官方账号也给出了解释，这些内部会议，是去年进行的。

不管什么观点，也只是代表个人看法，并未实际落地。

客观来说，于东来“按价值衡量薪资”的观点，也不能说有什么错误。

强者、贡献大的多得，贡献少的少得，这样确实才符合一个商业集体的良性发展。

因为这一观点，将于东来形容为“资本家”，确实也不太合适。

毕竟他刚刚“扔掉”了原本属于自己的40亿。

白花花的银子，都发给了普普通通的员工，非常决绝。

就这般境界和魄力，古今内外，又能有几人？

眼下胖东来这家公司，经过“分配”后，已经变成了全体员工共同持股。

这一操作也预示着，胖东来接下来会严格股份化运营，市场版图也会进一步扩大。

“梦之城”也许只是一个开始，接下来，全国各地的“胖东来”实体店，或许会进一步增多。

作为一家服务型商超，“全员持股”的做法很前卫。

未来在发展中，会不会顺畅，遇到问题又该如何解决。

咱们就等时间给出答案吧。

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